跳槽攻略:一個公司待多久合適?

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一個公司,待多久合適?這個問題討論過很多次了,無論是公司HR,還是專業的獵頭,對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”,因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工,卻為別人做了嫁衣。

根據小編的了解,一個人如果在同一個單位工作年限低於2年,往往被看做“不夠忠誠”;而不到一年,可以被視為“穩定性差”。

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那麼是不是年限越長越有價值呢?不然,如果一個人在同一個企業年限超過5至8年,而崗位較低,薪資平平,這樣的人反而沒有競爭力。在同一個公司同一個崗位上,工作3至5年,如果職位沒有上升,薪資沒有大漲幅,應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值,否則個人的價值和能力不進則退。

 

 

 為什麼是3至5年?

不管是同行同崗,還是跨行換崗,一個人在進入一個新的工作環境,第一年往往是打醬油的熟悉過程,第二年才可能慢慢進入角色,真正融入企業文化,熟悉自己產品的內涵,經過前2年的積累,到了第三年才真正出成績,當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。

以上的過程,如果進入一個同行同崗的新環境,那麼打醬油的時間會縮短,但不會少於6個月,基本也是在第三年的時候實現職位和待遇的較大提高。而且,企業的HR對於員工的期許也是在第二、三年。因此,進入一個新環境後的第三年,如果做不出較大成績,哪怕個人不主動請辭,恐怕HR也坐不住了。

三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限,如果被公司認可,那麼接下來將至少是三年的合同續簽。

如果個人表現很優異,到了第三年沒有獲得職位的提升或者因為內部沒有空缺職位,也不要在這時的合同到期日選擇不續約,請務必續約,畢竟做生不如做熟,繼續鞏固一下自己的工作業績,在第四、五年時看是否有提升的機會?說不定,公司領導和HR,只是希望再考察一年,到了第四年或者第五年,給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。

如果你有倖在第四或者第五年,被內部提拔,那麼繼續在這個崗位上,仍舊以三到五年為限,為自己設定下一個提升目標。

如果到了第四或第五年,自己的成績仍舊很突出,卻沒有得到更高的職位或者薪水,那麼最明智的選擇,就是跳槽。因為,這個環境已經成了瓶頸,而且個人的求勝慾望和上進心仍舊出於高點,此時跳槽,不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續延續個人的求勝慾望。

 

 生於憂患 死於安樂

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如果選擇混日子或者安於現狀,那麼你將會面臨“生於憂患,死於安樂”的危險時刻,因為缺乏更高的發展空間,將慢慢削弱個人的求勝慾望,時間也將慢慢鈍化個人的上進心,一旦這樣的日子持續超過2年,一個人的銳氣將被磨平,再想重拾當年的雄風,很難。這樣的狀態下跳槽,你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為,企業更喜歡充滿激情,充滿創造力的頭腦,而不是一個安於現狀,不思進取的心態。

在同一個公司同一個職位上,一旦錯過了3至5年的跳槽黃金期,如上所述,員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望,隨著年齡的增大,家庭瑣事的負擔,人的惰性將越來越束縛內心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

有的人儘管職位從職員到了主管,又到了經理,但是薪水每年以5~8%的比率增長,超過5年,依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物,而安於每年5~8%的漲幅。而跳槽時,HR只會以你當下的薪資為起點,然後增長10~30%。因為你的年限越長,而待遇較低,對HR而言,說明你的價值也就在這個水平上,不會給你超過50%的增長。

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三至五年,尤其是在第四或者五年,員工剛剛過了對原單位的新鮮感,呆膩了老環境,這個時候跳槽到一個新的環境,將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本,只能不斷學習提高自己,這樣進一步鞏固個人的能力,於己於企業,是一個雙贏的時刻!


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