別人家公司:那些超棒的福利制度

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職友:唐希文

我經歷過的最贊的工資福利和制度,的確有幾個讓我滿心懷念的。

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第一,工作年限與購房補貼相掛鉤。

工作滿兩年,可以享受公司第一期貸款買房。

工作滿三年可以享受,幾十萬元的購房補貼。

這個政策是在國內的一個一線城市當中針對的,也是一些剛畢業踏上社會的年輕人而設定的。這對那些想留在這個城市裡的人,而且對自身的能力並不懷疑的人,是十分有吸引力的。只要你想要留下來,你就一定能夠達到它的一些標準和要求。

第二,年終獎不只發現金給本人,也發給父母。

每個公司都有年終獎,有的企業做的比較人性化,去年發多少,今年還略有漲幅,同時還給員工的父母來頒發一份孝心基金。甚至有的玩的好的企業,當然這些企業也是我曾經服務過的,每個月都設定了一個對人員考核的指標,只要達成了就往孝心基金裡存多少錢,一年或者半年之後就會有公司的老闆和高管親自到他們家去,把這筆錢送給員工的父母。

這樣的情況我覺得這個公司不僅是流失率很低,甚至他新人招聘都不用怎麼操心,因為會有很多的這些員工的左鄰右舍把自己家的孩子送到這個企業裡。

最牛的一個制度就是,除了公司不能變動的核心崗位之外,其他的崗位只要你敢,我就給你掛一個實習的頭銜。你先去做,一個月之後不出成果,你再給我回去,一個月之後如果成果優異,你就在這面繼續留任。

三個月之後把實習拿掉,直接變成正式崗位。這個動作是針對於整個公司已經轉正的所有員工。但是它有一個次數的限制,不是讓你今天你申請了營銷副總,結果,又變成了原來的崗位。等下個月你要申請做營銷老總。這種情況是不可能讓它存在。一切的制度就在於設計。

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職友:劉亞琪

其實大的制度都是大同小異,我倒說不出什麼花兒來,不過之前的一家公司實行的“早來早走、晚來晚走”的靈活考勤制度是我覺得非常人性化的。

其實這個制度非常簡單。一般公司都規定了上下班時間,早上9點上班,下午6點下班。如果遲到了就會扣工資。我們常常為了不遲到,早上都顧不上吃飯,每天還心驚膽戰“爭分奪秒”。這家公司卻沒有如此嚴格,而是允許大家晚來半小時,只要再晚下班半小時,保證每天8小時的工作時間就可以了。

在公司看來,我跟員工要的是工作成果,不是工作時間。雖然你沒有按點上班,但是只要在我規定的時間截止前交付了工作成果就可以了。如果沒有工作產出,即使你每天7點到公司上班也是無用的,公司也不會為你早來上班而給你獎勵的。

雖然早已離開這家公司,但是我這個人性化的規定卻讓我感受至深。

職友:曹先生

踏入職場已經十年,先前一直在大型的集團性企業工作,所以相對來說更循規蹈矩一些,福利也是比較常規化的,無非就是節日福利、帶薪休假、生日關懷等,都顯得比較普通常規,那時候唯一讓我覺得比較與眾不同的是每年都會評選優秀員工,被評為優秀員工的可以去海外旅行。

後來到了初創型企業,工作的節奏與強度不小,大家都為了同一個目標廢寢忘食的工作。也許是考慮到給員工釋放壓力,調節工作情緒,公司提供了健身運動設施,員工在感覺疲勞的時候可以去放鬆、公司沒有打卡的規定、有配備不間斷食物的能量補給站、有由於國家規定的帶薪休假、高頻率的團隊建設活動等,這些我互為補充,組合成了一個比較完備的福利體系。

職友:為好優姐

我描述一個非常人性化、非常歡樂、非常土豪的公司福利。當時我們公司不到100人,有一位總監結婚。這個時候主管運營的副總給大家發郵件:

首先祝賀XX 總監結束單身結婚。

其次,婚禮當天如果沒有重要的其他事情,建議所有員工都出席,送上一份祝福。

第三,最重要的,婚禮的份子錢由公司出,請各位員工不用隨份子錢,就算你堅決要表示,X總監也不會收的(已經提前說好了)。

因為不涉及到份子錢,我們都清爽開心的去參加了婚禮,而最後走的時候,公司還發給我們每個月員工200元紅包,作為我們週末來捧場參加婚禮的補貼。

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當時覺得,愛死這家公司啦。所以好好工作,爭取遇到好公司。


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