盘点:职场中最令人看不顺眼的行为

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职友:刘亚琪

我从人力资源工作者的角度来回答一下这个问题吧:

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第一种:自视过高,不尊重他人的行为。这是在年轻人中经常发生的行为,尤其是那些从名校出来、自带光环的人。对待那些学历比他低的人会表现不尊重他人的行为。

第二种:倚老卖老,欺负新人的行为。现在这种行为已经非常少了,但是在一些传统企业还是会存在此类现象。他们仗着自己进公司时间长,觉得自己是公司元老,对公司贡献最大,能跟老板说上话,任意欺负新人。

第三种:过于自私,凡事不顾他人的行为。我们知道人都是自私的,但是在职场中,是需要跟别人合作的,大家的利益也是绑定在一块的,这个时候需要有一种大局观,不能只为自己着想。

第四种:推卸责任的行为。所谓好事向前、坏事靠后,这是一种人类求生的本能。但是我们也从小被教育一人做事一人当,如果是自己的错误,那就勇于承担,这没有什么大不了的。可是一味推卸责任生怕自己为此付出任何代价的做法真的会让感到非常讨厌。

职友:为好优姐

刚好上一家公司,就有一个我非常看不惯的老同事,负能量太重,表现为偷奸耍滑还拉别人一起堕落。

比如我们一起出去评估一个项目,她一路上不停的和我说:咱们公司,就是混,领导也是混。咱们能有这些业务,是领导的渠道好关系硬,所以差不多就行了。

然后我们一起出差,她都是两天的工作恨不得一天内做完,剩下的时间要么回来要么在那边玩。而且她看我认真工作就会不断的说:这样没用,又没人看到,领导不在乎的,你太吃亏了。

我非常不喜欢这样的人,然后我的做法就是:对这个人比较冷漠,除了工作上的交往没有任何私下往来。而且我当时也在找机会离开那家公司。

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职友:唐静文

1、上班迟到早退,感觉还像你理所应当似的。

2、老是说别人的不是,当别人犯了一个错误就重复来重复去说地一千道一万,有错就当面说,说完就结束。犯错的人心里面也特别难过没有必要一直说,下次这样的事情肯定会注意的。

3、拿别人隐私说事比如感情上,闲聊八卦、议论纷纷的。

4、总是爱上别人小便宜,不管是吃的食物上,还是工作上,会偷奸耍滑,不负责任。

5、为人处事不会说话,特别是哪壶不开提哪壶,情商特别低的那种人特别讨厌,不会说就不要说。

职友:東門聖手

首先,拿着鸡毛当令箭。

这种情况特别常见,尤其是一些基层的管理人员,每时每刻都把自己当成总裁和董事长,当然我指的是他对别人颐指气使的这种状态。这种人遇到麻烦自己就退后,遇到别人错的地方他就站起来跳脚。仿佛这个公司都是他的,所有的问题都是这个部族的人的错误。

还有就是特别讨厌一些人,他们想当然的认为办公室的工作就应该是沉闷的,无声的,甚至是有些枯燥的,就这样才能最高效的产生价值。明明当氛围已经令人尴尬的要死的时候还不准别人用活泼轻松的心态来改变这种氛围。这些人很无知且刻板,不知道用最轻松的状态去做事才是最高效的。

其次,讨厌以权谋私的人。

这里的以权谋私不仅仅是个人物质上的利益,还有一些精神上的。比如说习惯于拍马屁,习惯于获得一些本不该获得的荣誉,甚至是登台抽个奖,没有叫到他他就会觉得很尴尬。

我们要明白一点的是,在职场当中真正的领导为的是整个团队服务的。而不是整个团队在为一个人而服务。除非这个人能够给公司创造30%以上的利润,否则所有的领导都是为了其他奋战在一线,为企业创造价值的人,在做基础的服务与对接工作。

最后,讨厌上纲上线。

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一件事明明很小,非得把它说成很大。一件事明明很大,他却可以呵呵一笑就不了了之。总之归根结底一句话概括就是人治大于法治。


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