求職面試時,怎麼跟HR談 錢?這位女孩說的話,一定要筆記下來!

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溝通是一種藝術,

在溝通過程中,提問是藝術中的藝術。

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一個人問問題的方式,

幾乎可以判斷這個人的性格特徵,

一個人問問題的方式,

可以知道這個人的品德是否高尚,

在求職面試過程中,

面試的最後環節是求職者向HR提問,

這個環節很關鍵!

 

昨天我們公司在招人,

求職者是一名應屆畢業生,我參與了面試。

因為是應屆生,

沒有多少社會經驗和工作經驗,

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素質非常一般,沒有太多吸引人的地方,

主管在面試當中已經有所不耐煩了,

到了最後求職者提問。

 

HR :你對公司有什麼需要瞭解的嗎?

求職者:我並不關心公司的什麼晉升管道,

我相信貴公司能夠做這麼大,在業內這麼有名氣,

不可能留不住優秀的人才。

我比較關心的是,能夠入職貴公司並不容易。

我比較關心一個問題,

如果貴公司給我一次上崗機會,

那一個月能給我開多少工資?

問題有點出人預料,

在面試應屆生的情況下,

他們一般對工資待遇要求並不高,

他們更關注的是自己能否獲得一個工作機會,

工作幾乎對應屆生才是最重要的。

但這位眼前表現得並不優秀的求職者,

居然一上來就談錢。

 

HR:說說你的薪資期待。

求職者:我對我的薪資待遇要求並不高,

在北京生活不易,消費很高,我平時也非常節約,

但我對薪資是有要求的,

我希望稅後工資減去平時最低的基本生活費用以後,

每個月能存1500塊錢(約6800元新台幣)的存款,

因為我每個月要給家裡的爸媽800塊錢(約3600台幣),

留700塊錢(約3200元新台幣)抵抗其他意外風險。

而且,我相信我的能力可以滿足這個待遇要求。

這個回答亮了,主管直接拍板要招這個人。

 

他後來說出了幾個原因:

第一、求職者考慮問題非常全面;

第二、求職者有很強的抗風險意識;

第三、求職者有自信心,

相信自己能力滿足薪資待遇要求;

第四、求職者對工作不跪舔,

不像其他應屆生,只要你給我工作,多少錢我都幹;

第五很關鍵、求職者非常孝順,

剛畢業就要給父母寄錢,百善孝為先。

這種人不招,要招誰呢?

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看來這位主管也是個孝子啊!


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