老闆最不喜歡的幾類員工,你中槍沒?

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老闆最不喜歡的幾類員工,你中槍沒?

 

美國《讀者文摘》曾刊出老闆最不喜歡的幾句話:“不是我的錯”,“這事沒法做”,“目前境況令我很高興”,“我需要一個更大的頭銜”,“我效率很高,從不加班”,“我只認識本部門的人”……

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職場中,誰都想升職加薪,贏得領導的認可。但是,有幾類員工是領導最不喜歡的,如果你在其中的話,早點改變,別做職場中最不受歡迎的那類員工!

 

 

 

1

不服從指揮

 

揚子在一家公司做運營,她的個人能力非常強,領導很重視她,過了兩年後,她覺得自己是個老員工了,加之單位又來了個新領導,據說跟她一般大,她便常常不把領導的話放在心裡:領導授權讓她去做一個方案,她根本沒有放在心裡,拖拖拉拉地半個月才做好,誰知錯過了最佳的營銷時間段,公司的副總非常生氣,當然她的領導負全責,但是接下來的日子裡,領導都不給揚子派任務,並且有意地孤立她,同組的員工都能拿到獎金,而揚子卻一分獎金都沒有,最終揚子只好提出辭職,離開了這家公司。

 

作為一名員工,對待工作不能挑肥揀瘦,服從第一,執行力第二,只有這樣才能體現出公司的效率和執行力,才能順利地完成領導交代的工作。

 

 

 

2

愛抱怨、計得失

 

小張在私下裡經常抱怨自己的老闆太摳,公司沒有人情味,但其實她在這家公司已經工作了三年。一天她又在網上跟朋友抱怨公司過節什麼都沒發,朋友說到過節人家單位發了購物卡,小張心裡更加受不了,跟朋友聊得正起興,她沒有意識到自己把說領導的壞話發到了領導的微信裡。(因為當時領導正在跟她微信溝通)當時她的臉上只有兩個字:尷尬!後面的事情不用說也能想到了……

 

王林是一家圖書公司的編輯,平時非常努力,工作特別認真,但就是有一個問題,愛計較,公司新來的員工用的都是新電腦,他還用以前的老機子,為此他感到特彆不平衡,就去找領導理論,非要公司給自己換個新電腦。同部門的同事有事回老家,讓他幫忙編幾個欄目的稿子,他馬上拒絕人家,說那不是他的份內工作,結果那個同事只好去找領導幫忙,最終領導還是把活分給了王林,他沒法拒絕了,真是既受了累,還沒有討好別人,何必呢?

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優秀的人,從來不抱怨,總會踏踏實實地完成領導交代的工作,因為他們相信,自己的付出總會得到回報,何必計較現在的付出呢?

 

 

 

3

獨立、不協作

 

朋友跟我講了一個她部門一名員工小劉的故事:小劉去年9月份來到朋友的公司,入職朋友的部門,朋友是她的直屬領導。朋友說:小劉工作能力挺強的,總是能提前完成任務,但是有一點她不合群,做事總喜歡獨來獨往,不跟大家一塊兒吃飯,不參加集體活動。時間一長,大家有集體活動的時候,也就不叫她了。

 

今年年初,朋友的部門要擴招,一下子由以前的4個人增加到十幾個人,朋友想著把這些人分成三個小組,每組有個小組長,這樣工作更加高效,最終朋友委任了三個小組長,但其中沒有小劉,因為朋友覺得她不愛參加集體活動,不能帶動大家的積極性。直到有一天朋友去吃飯走的樓梯,聽見小劉打電話在罵她,說朋友不是個好領導,故意針對她。朋友當時非常傷心,但也看清了小劉這個人,沒過一個月,小劉就辭職了……

 

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職場中,與人相處很重要,不善於協作,總是自己獨立執行,不能與同事、領導融洽相處的員工,領導怎麼會喜歡你呢?


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