為什麼有些年輕人寧願選擇小公司,也不去大公司?原因很現實

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怎麼說呢,分為幾個情況來看吧。

第一,如果有機會能進大型企業,我覺得沒人會傻乎乎的把這個機會給浪費掉。

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為什麼?因為從知名的大企業裡面出來的這就是一份能力的表現呀,正因為你足夠優秀才能入得了這些大企業的法眼,難道不是嗎?

第二,但有些人不需要大企業來給他鍍金。

這樣的人有沒有呢?當然有了。如果說從大企業出來的那些人創業也好,成為高管也罷,都屬於科班出身的話,那麼在中小型企業裡面闖出一片天地的人,應該真的是在商海裡面拼殺出來的。

這裡並不是說從大的企業裡面出來的人沒有經歷過,而是因為他們所見到的拼殺的血腥程度要比那些中小微企業來的要弱一點,畢竟品牌背書在那裡不是嗎?

第三,寧為雞頭不為鳳尾。

中小微企業會有更大的發展空間。,更適合自己的機會。而且中小微型企業主要的還是講究人與人之間的感情最多一點大企業幾千上萬的人在一起,誰又能認識誰呢?大家彼此見面了,快速的認定對方的就是看工牌吧。雖然現在有所謂的丁丁啊,等等這些辦公效率的軟件,但是。真正的溝通還是來自於肉身的相見。

匿名職友

現在的年輕人並不是只喜歡在中小型企業工作,每到畢業季,我們可以有非常多的應屆生是擠破頭想進那些大公司、大型央企、大型知名民營企業等。

但是的確也有一部分年輕人喜歡在中小型企業工作,企業雖然小,但是往往也意味著有更多的機會,畢竟中小型企業的管理相對寬鬆自由化,尤其很多人選擇加入創業公司,就是看中未來的發展或者成長空間。

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那現在的年輕人都喜歡在怎樣的中小企業工作呢?

我認為很現實的兩點,錢與前,即所謂的薪酬待遇與發展空間,這是本質上的目標,但我認為絕大部分年輕人剛開始不會想的那麼遠,他們願意加入中小型企業絕對是因為自己的擇業方向、以及公司讓他產生了興趣,比如自由寬鬆的工作環境、不錯的薪酬待遇、完善的福利保障、可以看到的發展空間等等。

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現在的年輕人都很有個性,他們寧願選擇工作氛圍寬鬆輕鬆活躍但待遇稍低些的工作,也不會選擇管理嚴格死板,收入還不錯的工作。


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